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事实劳动关系中的劳工权益也要保护

发布时间:2021-09-30 08:40浏览次数:
本文摘要:近日,劳动和社会保障部发布了《关于奠定劳动关系有关事项的通报》,通报规定,今后即使用人单位不与劳动者签定劳动合同,在再次发生劳动争议时,劳动者只要能获取工作证、工资缴纳记录或考勤记录等凭证,某种程度可以被确认为双方不存在劳动关系。这个通报的精髓,是将事实劳动关系具体为劳动关系,使事实劳动关系中的劳动者的合法权利确保有了依据。劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此再次发生权利义务的基础。

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近日,劳动和社会保障部发布了《关于奠定劳动关系有关事项的通报》,通报规定,今后即使用人单位不与劳动者签定劳动合同,在再次发生劳动争议时,劳动者只要能获取工作证、工资缴纳记录或考勤记录等凭证,某种程度可以被确认为双方不存在劳动关系。这个通报的精髓,是将事实劳动关系具体为劳动关系,使事实劳动关系中的劳动者的合法权利确保有了依据。劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此再次发生权利义务的基础。

一般来说 ... 近日,劳动和社会保障部发布了《关于奠定劳动关系有关事项的通报》,通报规定,今后即使用人单位不与劳动者签定劳动合同,在再次发生劳动争议时,劳动者只要能获取工作证、工资缴纳记录或考勤记录等凭证,某种程度可以被确认为双方不存在劳动关系。这个通报的精髓,是将事实劳动关系具体为劳动关系,使事实劳动关系中的劳动者的合法权利确保有了依据。

劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此再次发生权利义务的基础。一般来说,劳动关系的奠定,有两种情况。一种是有劳动合同奠定的劳动关系,另一种是事实上构成的劳动关系。

《劳动法》第16条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位奠定劳动关系,具体双方权利和义务的协议。创建劳动关系应该议定劳动合同。

”《劳动法》的这个笼统规定,给现实中处置劳动纠纷造成了艰难。因为它只特别强调签定劳动合同(指书面合约),将书面劳动合同作为确认劳动关系的依据,而没给如何确认、奠定事实劳动关系得出任何规定。

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而从现实看,大量的劳动关系是事实劳动关系,劳资双方并没签定具体的书面合约。从法理来讲,事实劳动关系作为劳动关系被维护,是不言而喻的事。劳资双方签定书面劳动合同,把涉及的权利义务规定下来,白纸黑字,不利于规范和约束彼此的不道德。

但是,如果劳动者事实上为用工者获取了劳动,用工者也表示同意而且借此获益,这种情况下,劳动关系是事实不存在的;只要这种事实关系需要证明 (如获取工作证、工资单、考勤表等),有关部门就有义务和职责维护这种关系中的劳动者利益。如果说没书面劳动合同,劳动关系之后不正式成立,那等于是对正处于弱势的劳动者权益的褫夺。

有一种意见指出,事实劳动关系中因为没书面誓约彼此的权利义务,无法判决。事实上,书面合同规定的双方权利义务是誓约的权利义务,而法定的权利义务无法因为没书面合约的誓约就不不存在了。比如劳动者获取了劳动,取得报酬,以及用工者为劳动者获取工伤保险等,并无法因为没书面合约誓约,就可以中止。

多年来后遗症民工工资欠薪的一个深层原因,就是因为用工者与民工很少签定劳动合同,一旦再次发生纠纷,劳动行政管理部门又经常以没书面合约、劳动关系无法获得证实为由,要么拒绝接受法院,要么做出对劳动者有利的判决。这种以书面的劳动合同为证实劳动关系惟一依据的作法,既很大地容许了劳动者确保权利的行动,也享乐了无良用工者,他们以没合约之后无劳动关系为借口,既不签定书面合约,也不确保劳动者的权利。劳动者只要能获取工作证、工资缴纳记录或考勤记录等凭证,某种程度可以被确认为双方不存在劳动关系,判断劳动关系显得非常简单了。

这对于劳动者权益的确保,有相当大的意义。


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